Category: отзывы

Category was added automatically. Read all entries about "отзывы".

Synergy

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОСДУМЫ СЕРГЕЙ НАРЫШКИН ПОЗДРАВИЛ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» С 20-ЛЕТИЕМ



Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Сергей Евгеньевич Нарышкин поздравил Университет «Синергия» с 20-летием со дня образования вуза. Высшая правительственная телеграмма поступила на имя ректора Университета Юрия Борисовича Рубина.

В своем поздравлении С.Е. Нарышкин отметил, что Университет «Синергия» «ведет активную образовательную и научно-исследовательскую деятельность, успешно внедряя инновационные формы обучения и прогрессивные образовательные методики». Он также выразил уверенность, что «Синергия» будет и дальше развиваться, бережно сохраняя существующие традиции».

Сергей Евгеньевич пожелал Университету «процветания, а его профессорам, преподавателям, студентам, сотрудникам и выпускникам – новых успехов и свершений».
Synergy

(no subject)



19 декабря в одном из лучших столичных клубов RollingStone Bar состоится новогодняя вечеринка SYNERGY NEW YEAR! Приглашаются все студенты Университета «Синергия» и их друзья!

В программе праздничного вечера конкурсы, розыгрыши призов, дискотека с клубным диджеем, символические проводы старого года и грандиозный сюрприз от студенческого актива – Новогодний мюзикл! Всем гостям вечеринки SYNERGY NEW YEAR гарантируются настоящий драйв и буря эмоций, зажигательные танцы в компании друзей и веселье до самого утра!

Вход на SYNERGY NEW YEAR свободный. Возрастные ограничения -18+ (при себе иметь паспорт).

Адрес клуба RollingStone Bar: Болотная наб., д. 3 стр. 1.

Начало праздника в 22.30
Synergy

МАСТЕР-КЛАСС ВИКТОРА ПОНОМАРЕНКО «ОТ КОНКУРЕНЦИИ К СОТРУДНИЧЕСТВУ»



14 октября в 17.00 состоится мастер-класс Виктора Пономаренко «От конкуренции к сотрудничеству»!

Конкуренция изживает слабых, а сотрудничество – слабость, как явление. О сотрудничестве, его целях, преимуществах и конкретных механизмах – мало знают. Не пора ли серьезно об этом поговорить?

Спикер: Пономаренко Виктор Викторович – психолог, управленец, бизнес-тренер.

Психолог, автор методики «7 радикалов», позволяющей разрабатывать психологический портрет личности по внешним признакам поведения. Врач-психиатр, в недавнем прошлом специалист одного из российских силовых ведомств. Участник спецопераций в «горячих» точках, полковник запаса, участвовал в качестве эксперта-психолога в раскрытии большого числа «резонансных» преступлений, а также в антитеррористической деятельности.

Награжден медалями Ордена «За заслуги перед Отечеством» 2-й и 1-й степеней и другими государственными наградами. Автор книг «Управление конфликтами» и «Практическая характерология», преподаватель РАНХ и ГС при Президенте РФ. Бизнес-тренер и консультант по управлению деловыми и семейными отношениями». Эксперт в телепрограмме «Перезагрузка» на ТНТ.
Synergy

ЗВЕЗДЫ ЗАЖИГАЮТ В «СИНЕРГИИ»

Встреча российского репера L’One с учащимися университета собрала аншлаг.

В нашем университет не первый год существует проект «100 вопросов к успешному». Главная цель данного проекта — реальное общение студентов с успешными людьми и медийными личностями. Встречи проходят в формате «вопрос-ответ» и за это время студенты задают спикеру все интересующие их вопросы, не затрагивая лишь те темы, которые гость попросил обойти молчанием. После беседы всегда можно сфотографироваться с «успешным» и взять автограф.

14 августа гостем университета «Синергия» стал Леван Горозия, российский рэпер, выступающий под псевдонимом L’One. Эта встреча с момента анонсирования вызывала повышенный интерес у студентов и прошла на пике конструктивного, творческого напряжения. Более 300 учащихся университета собрались в кампусе на станции метро «Семёновская», чтобы лично задать все интересующие их вопросы.

Длинный и насыщенный диалог закончился общей фотосессией со звездой отечественной музыкальной сцены, вручением подарков от «Синергии» и приглашением посетить нас еще раз.



Справка:

Леван Горозия (L’One) — российский рэпер грузинского происхождения, бывший участник объединения Phlatline и основатель проекта WDKTZ (weedkatz) вместе с DJ Pill.One. С 2012 года начал сольное творчество на лейбле Black Star Inc.

Владелец собственной линии одежды «Cosmokot», выпускаемой под брендом Black Star Wear.

Победитель независимой музыкальной премии «Золотая Горгулья 2013» в категории «Хип-хоп исполнитель».

Победитель «Первой реальной премии MusicBox 2013» в номинации «Лучший HIP-HOP проект».

В 2014 году номинирован на «4 ежегодную премию Ru.Tv» в категории «Лучший R’n’B проект» и «Клип года» за совместную с Мазаевым и Тимати песню «GQ».

Победитель «5 ежегодной премии Ru.Tv» 2015 года в номинации «Лучший R’n’B проект».
Synergy

ONLINE-ПРАКТИКУМ ИГОРЯ РЫЗОВА «ЖЕСТКИЕ ПЕРЕГОВОРЫ»



Завтра 6 июня стартует ONLINE-ПРАКТИКУМ ИГОРЯ РЫЗОВА «ЖЕСТКИЕ ПЕРЕГОВОРЫ». Главная цель программы: разобрать и отработать на практике правила управления «жестким» переговорным процессом. Вы получите самые эффективные инструменты из арсенала переговорных методик.

Программа практикума

1. Подготовка к переговорам
2. Борьба за выгоду: правила торга
3. Приемы ведения переговоров
4. Методы аргументации: от доказательств к аргументам
5. Работа с сопротивлением и претензиями
6. Критика и способы работы с ней
7. Давление и манипуляции в переговорах
8. Эмоциональный баланс в переговорах
9. Барьеры общения
10. Агрессия и гнев
11. Отработка навыков: деловые игры, упражнения, управленческие поединки
12. Обратная связь от судей и тренера
13. Провокации в переговорах

В результате вы научитесь

  • Вести переговоры в сложных условиях (давление и нападки)

  • Сохранять отношения с оппонентом даже после самых «жестких» переговоров

  • Применять приемы для перехвата и удержания управления

  • Различать виды манипуляций, цели манипуляторов и не поддаваться на уловки

  • Четко следовать намеченной линии, отстаивать свои интересы

  • Адекватно отвечать на выпады и конструктивно вести переговоры

Synergy

Университет «Синергия» предлагает сократить количество праздников и выходных дней

МФПУ «Синергия» предлагает вернуться к вопросу о сокращении новогодних каникул и в целом количества праздников в течение года. Администрация вуза была вынуждена задуматься об этом, оценив эффективность работы персонала в январе и мае.
Напомним, что в 2014 году россияне отдыхали 8 дней в январе, а в мае – 4 и 3 дня с небольшим перерывом. Грядет 4-дневный отдых в июне, приуроченный к празднованию Дня России.
Если заглянуть в недалекое прошлое, то с 2010 по 2012 год новогодние каникулы длились 10 дней. В 2013 году время отдыха россиян на Новый год и Рождество сократилось до 7 дней, а в 2014 составило 8 дней. Но на следующий год прогнозируется, что январский отдых будет длиннее, чем во все предыдущие годы: с учетом переносов он может растянуться на 11 дней. Даже сами отдыхающие называют это перебором. Но кто же откажется от такого подарка, если эта возможность предусмотрена законом?
Вполне закономерно, что, в отличие от работников, работодатели не в восторге от такого прогноза. Это стало еще одним поводом в очередной раз переосмыслить проблему «расслабляющего воздействия» затяжных праздников.
Фактически всю первую половину января и первую половину мая в коллективе царит нерабочая атмосфера, констатируют в Университете «Синергия». Сотрудники отвлекаются от работы, меньше успевают сделать, проводят много времени в разговорах о планах на выходные, а затем еще больше – когда делятся впечатлениями о том, как провели праздники. Время проходит на рабочем месте абсолютно непродуктивно.
«Речь идет о серьезных потерях эффективности, потому что одно дело, когда лишь отдельные сотрудники с трудом перестраиваются на рабочий лад, и совсем другое, когда деловая активность всего тысячного коллектива падает до нуля. Пора уже посмотреть правде в глаза: наша национальная любовь к праздникам приносит серьезный вред бизнесу. Это нельзя игнорировать дальше», – говорит директор центра социальных исследований Университета «Синергия» Мария Филь.
В вузе учли и мнение психологов. Они утверждают, что обычно адаптация человека к рабочему ритму после праздников длится 2-3 дня. Предвкушение праздников тоже расхолаживает: дня за 2-3 у работников снижается ответственность, появляется как бы «законный» повод для лени. Таким образом, потерянное с точки зрения работодателя время увеличивается еще на 4-6 дней.
С точки зрения психологии, у каждого человека есть склонность к регрессу, а праздник запускает регрессивные установки. Накануне длительных выходных поведение сотрудников напоминает детскую уловку: они прекращают работать, подсознательно рассчитывая на «обнуление» памяти в будущем, т.е. на то, что спустя какое-то время об этом уже никто не вспомнит. Такие установки эмоционально заразительны и чаще всего распространяются не только на подчиненных, но и на руководителей: те закрывают глаза на невыполнение персоналом обычных обязанностей, снижают требования.
В Университете «Синергия» предлагают брать пример с тех европейских стран, где Новый год празднуют только один день – непосредственно 1 января, а так же применить это правило к другим праздничным датам – устанавливать выходные непосредственно в дни праздников и не совмещать их с субботой-воскресеньем.